東大は1月6日にお茶の水女子大学と「連携及び協力に関する包括協定」を締結した。教育・研究・学生交流・産学連携・地域貢献を中心に連携を進め、学問分野の発展や、多様性と包摂性を尊重するグローバルリーダーの育成を目指す。

　教育理念や規模などの異なる両大学の全学的な協定により、一大学の取り組みでは得られない相乗効果を期待するという。藤井輝夫総長は調印式で、連携による教育や研究の向上が図れるほか、構成員の意識変革への期待を発言。お茶の水女子大の佐々木泰子学長は、東大を重要なパートナーとして協力体制を築き、社会イノベーションを推進したいと述べた。

　共に文京区内に本部を置く両大学は、部局単位で人材交流や学生交流などを行ってきていた。今回の連携で、両大学のプログラムなどの共有や教員のクロス・アポイントメント（双方の大学の身分を持ち教育・研究活動に当たる制度）などが見込まれる。

　東大の女性教員比率は14.6％（昨年5月）、女子学部学生20.1％（昨年11月）であるのに対して、お茶の水女子大の女性教員比率は49.1％（昨年7月）と、両大学の構成員の女性率には差が見られる。東大はダイバーシティ＆インクルージョン実現の一環として、昨年11月には女性リーダー育成を目指す施策「UTokyo 男女^＋協働改革＃We Change」を掲げ、女性リーダーの育成や「男女⁺協働改革」に向けた構成員の意識改革を進めていくとしていた。2027年度までに女性の教授・准教授を合計約300人採用する計画も発表している。